安徽省人社厅发布最新通知，事关高温天气劳动者劳动保障权益，引导平台企业对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施，保障新就业形态劳动者的生命健康安全。

　　企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。

　　2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

　　3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　答：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

　　答：安徽省规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元，这是最低标准。用人单位应建立高温津贴制度，结合生产经营特点和具体条件，通过集体协商合理确定本单位的高温津贴发放范围和具体标准。

　　答：新业态企业要强化高温天气下劳动者工作时间、休息时间等权益保障，支持企业采取集体协商的方式合理确定补贴、提高计件单价或减少劳动定额。新业态劳动者符合劳动关系的，应该依法支付高温津贴;不完全符合劳动关系的，企业要支付高于正常时间的合理报酬，相应标准可以由企业和劳动者协商，也可以比照高温津贴的标准。

　　用人单位应当为高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

　　答：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。

　　用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　答：用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。

　　县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会组织依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

　　安徽省人社厅发布最新通知，事关高温天气劳动者劳动保障权益，引导平台企业对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施，保障新就业形态劳动者的生命健康安全。

　　据国家发改委消息，2023年7月12日24时成品油零售价格调整，那上一次调整是跌了还是涨了，一起来看看吧！

　　池州从2013年1月1日起，年满80周岁至89 周岁的高龄老人，每人每月享受30元高龄补贴；年满90周岁至99周岁的高龄老人，每人每月享受60元高龄补贴；100周岁以上，每人每月享受300元高龄补贴。

　　池州从2013年1月1日起，年满80周岁至89 周岁的高龄老人，每人每月享受30元高龄补贴；年满90周岁至99周岁的高龄老人，每人每月享受60元高龄补贴；100周岁以上，每人每月享受300元高龄补贴。

　　阜阳市80周岁至99周岁老年人，享受每人每年200元高龄津贴；100周岁及以上老年人，享受每人每月200元高龄津贴。

　　黄山市原已享受高龄补贴的老人补贴标准不变，100周岁以上的每人每月500元、90-99周岁的每人每月200元、80-89周岁的低保老年人每人每月50元（屯溪区60元），80-89周岁其他老人高龄补贴标准分别为：屯溪区每

　　还不是自2019年4月1日起，我市80—99周岁的老年人高龄津贴标准由每人每月20元、80—99周岁的低保老人高龄津贴标准由每人每月30元统一调整为每人每月40元。100周岁(含100周岁)以上老年人高龄津贴标准由每人

　　淮南市80至99周岁老年人每人每年发放高龄津贴360元，100周岁以上老年人每人每月500元补助，其中，凤台县按每人每月1000元标准发放。

　　蚌埠80至99周岁老年人，满80周岁起即可享受每年360元高龄津贴;100周岁(含)以上老年人，从当月起享受每月600元津贴，按月打卡发放。

　　滁州市区户籍、年满80周岁的城乡老年人高龄津贴标准为：80-89周岁每人每月为60元；90-99周岁每人每月为100元；100周岁以上人员，有固定工资收入的每人每月300元，无固定工资收入的每人每月1000元，另每人每

　　合肥市现行高龄津贴补助标准为80至89周岁每人每月115元、90至99周岁每人每月230元、100周岁以上每人每月580元。

　　黄山全市义务教育学校于6月30日下午教育教学活动（含测试）结束后离校，暑假开始；全市普通高中于7月7日下午教育教学活动（含测试）结束后离校，暑假开始。

　　【导语】：安徽省人社厅发布最新通知，事关高温天气劳动者劳动保障权益，引导平台企业对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施，保障新就业形态劳动者的生命健康安全。

　　企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。

　　2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

　　3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　　在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

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　　劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

　　答：企业678体育、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

　　答：安徽省规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元，这是最低标准。用人单位应建立高温津贴制度，结合生产经营特点和具体条件，通过集体协商合理确定本单位的高温津贴发放范围和具体标准。

　　答：新业态企业要强化高温天气下劳动者工作时间、休息时间等权益保障，支持企业采取集体协商的方式合理确定补贴、提高计件单价或减少劳动定额。新业态劳动者符合劳动关系的，应该依法支付高温津贴;不完全符合劳动关系的，企业要支付高于正常时间的合理报酬，相应标准可以由企业和劳动者协商，也可以比照高温津贴的标准。

　　用人单位应当为高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

　　答：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。

　　用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

　　答：用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。

　　县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会组织依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。